Por meio do programa de estágio, a Motorola busca ajudar no aperfeiçoamento de jovens talentos e seu crescimento profissional

A Motorola encerra 2006 com a participação de 67 menores aprendizes no programa de estágio Motopráxis, na fábrica em Jaguariúna e no escritório da empresa, em São Paulo. Um dos objetivos do projeto é oferecer aos estudantes uma oportunidade de ingressarem no mercado de trabalho, além de proporcionar todo o apoio para que os iniciantes se desenvolvam profissionalmente.

O destaque é que 30 estudantes continuam na segunda etapa do processo, chamada Vôo Maior, e passam a ser estagiários da companhia. No ano passado, 25 aprendizes se mantiveram no projeto.

“O aumento no número de jovens para a próxima fase do programa deve-se, principalmente, ao investimento contínuo da Motorola no desenvolvimento profissional e pessoal desses aprendizes, além do esforço individual dos candidatos para permanecerem no Motopráxis”, diz Eduardo Pellegrina, diretor de Recursos Humanos da Motorola Brasil. Para ele, a continuidade é a chave do processo, que visa oferecer a oportunidade do primeiro emprego e contribuir para o aperfeiçoamento deste jovem talento.

Dentro do programa Motopráxis, a Motorola também utiliza a Lei do Aprendiz, que prevê facilidades para o ingresso do jovem no mundo do trabalho, como meio de transformar sua realidade pessoal e social. As instituições parceiras da empresa são o Senai de Jaguariúna (SP) e o Rotary Club de São Paulo.

Desde o início do programa de estágio Motopráxis, em 2005, já passaram pela Motorola 140 estudantes.

Motopráxis, um incentivo ao talento

Dentro de sua política de incentivo ao desenvolvimento social brasileiro, a Motorola desenvolveu um sistema de treinamento de talentos, o Motopráxis. Em parceria com a Manpower, consultoria em recursos humanos, o projeto foi criado com o objetivo de abrir um canal pelo qual estagiários e mentores possam desenvolver e aplicar, em suas atividades diárias, a teoria adquirida durante a formação profissional.

O Motopráxis tem como proposta integrar o que, na visão da Motorola, se constitui nos três pilares do desenvolvimento pessoal: experiência, acompanhamento e educação. O programa abrange três fases: Vôo Brevê, para estagiários de ensino médio, colégios técnicos e aprendizes do Senai; Vôo Maior, para estagiários de ensino superior; e Vôo de Escolta, voltado aos funcionários que são mentores dos estudantes.

Cada estagiário tem um supervisor responsável por seu desenvolvimento integral. Os mentores devem estimular e acompanhar a evolução das competências, bem como todo o processo de crescimento na carreira de cada profissional. 

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Motorola
A Motorola é mundialmente conhecida por sua inovação e pela liderança em comunicações sem fio e de banda larga. Inspirada  no conceito de Seamless Mobility  (mobilidade total) – a visão da empresa sobre o futuro da tecnologia –, está comprometida em oferecer soluções de conectividade que facilitem o acesso a informações, entretenimento e a outras pessoas. Para tanto, desenvolve produtos que todos querem ter, experiências incríveis e redes poderosas, além de um completo serviço de suporte. Integrante do ranking Fortune 100, a companhia obteve vendas de US$ 35,3 bilhões em 2005.

Desde 1995, a Motorola investiu mais de US$ 500 milhões no Brasil, incluindo o montante destinado à construção do Campus Industrial e Tecnológico de Jaguariúna, São Paulo. Além das áreas de manufatura de celulares (tecnologias CDMA e GSM), terminais iDEN, estações radiobase, rádios profissionais e localizadores de veículos, estão instalados no Campus centros de pesquisa e desenvolvimento de softwares para aparelhos móveis e infra-estrutura de redes. Para obter mais informações, visite nosso site: www.motorola.com.br.