Vencedor de prêmios na área de Qualidade de Vida, o Motoviva é o programa da Motorola Brasil que visa o bem-estar dos seus funcionários. A estratégia se apóia em quatro pilares: Política, Gestão Integrada de Saúde, Desenvolvimento de Habilidades e Ambiente Saudável.

São desenvolvidas várias iniciativas nas áreas de saúde física, emocional, profissional e social. O programa de bem-estar já está em seu quarto ano de existência, com aumento de 10% no número de funcionários que fazem exercícios físicos regulares e uma redução de 15% no número de funcionários com excesso de peso.

Em 2006, realizaram-se dois eventos para aumentar a visibilidade dos serviços de bem-estar, com o nome VITRINE DE SERVIÇOS. O objetivo deste trabalho foi desenvolver as ações entre funcionários de diversas áreas, com base em pesquisas sobre estilo de vida e saúde.

Buscando diminuir o sedentarismo e promover a educação nutricional e controle de estresse, a Motorola implementou ações como:

- Educação nutricional – individual e em grupo;
- Avaliação física;
- Treinamento para corridas e caminhadas;
- Eventos de lazer nos finais de semana;
- Massagens rápidas;
- Aulas de ioga;
- Educação sobre finanças pessoais;
- Ergonomia;
- Promoção de Programa de Assistência para Funcionários;
- Programa de aleitamento materno;
- Programa de vacinação contra gripe;
- Promoção do Grêmio.

Em 2004 e 2005, a Motorola Brasil recebeu o prêmio da Associação Brasileira de Qualidade de Vida pelo programa MOTOVIVA.
 
MOTOVOZ – Coral Motorola

MOTOVOZ é o coral da Motorola. Atualmente consiste em 25 colaboradores da empresa. Faz parte do programa MOTOVIVA para promover qualidade de vida e é uma iniciativa recente da área de Recursos Humanos em parceria com o Grêmio Motorola. O objetivo é proporcionar mais um canal para integrar os funcionários da empresa, bem como estimular sua criatividade e sensibilidade.

Programa Lazer Ativo – Diversão e exercício nos momentos de lazer

O programa Lazer Ativo aproveita os momentos de lazer com a família para promover a prática de atividades físicas como caminhada, trilhas e mountain bike. Com isso, estimula o conceito de saúde integral englobando os aspectos sociais, físicos e emocionais da saúde. Entre 2005 e 2006, mais de 1.400 funcionários e integrantes de suas famílias participaram dos eventos ecológicos e de atividades físicas promovidos pelo Grêmio.

CAMPANHAS EDUCATIVAS NUTRICIONAIS

MOTO 2+2
A campanha nutricional MOTO 2+2 visa incentivar uma alimentação mais  equilibrada por parte dos seus funcionários. A idéia é que cada um consuma duas porções de vegetais e duas porções de frutas em sua dieta diária, para uma vida mais saudável e melhor funcionamento do metabolismo.

Código de Cores
Esta iniciativa auxilia os funcionários a desenvolver refeições balanceadas com base nas propriedades nutricionais dos alimentos. Os grupos de alimentos do restaurante são identificados e classificados em diferentes cores - carboidratos, proteína e alimentos reguladores, como verduras e legumes. A fim de compôr um prato contendo os valores necessários, os funcionários são instruídos a selecionar pelo menos uma porção de alimento de cada cor.

Mundo vegetal
Estimulando os funcionários a conhecer e consumir os diversos legumes, frutas e verduras, o programa mostra quais são os alimentos reguladores e seus benefícios para o funcionamento do metabolismo.

PLANEJAMENTO FINANCEIRO
A Motorola oferece palestras com profissionais capacitados, que instruem o funcionário a organizar e gerenciar melhor suas finanças. Com dois módulos, o primeiro auxilia o indivíduo a organizar sua planilha pessoal e seu fluxo de caixa. O segundo, chamado Avançado, traz direcionamentos para longo prazo, planejando o futuro e trazendo dicas de como economizar e investir o dinheiro.