Como parte de sua política de incentivos ao desenvolvimento tecnológico e social do Brasil, a Motorola desenvolveu um novo sistema de treinamento de talentos, o Motopráxis. Criado em parceria com a Manpower, consultoria de recursos humanos, tem como objetivo integrar o que a Motorola considera serem os três pilares de desenvolvimento pessoal – experiência, aconselhamento (mentoring) e educação.

O Motopráxis abrange três programas diferentes: Vôo Brevê, para estagiários do ensino básico, colégios técnicos e aprendizes do SENAI; Vôo Maior, para estagiários cursando faculdade; e o recém-criado Vôo de Escolta, para os funcionários que cumprem o papel de mentor para os estudantes. O Vôo Brevê garante a primeira oportunidade de trabalho para dezenas de jovens de escolas públicas do nosso Estado. Todos se beneficiam do novo sistema: o estagiário, cujas oportunidades de carreira são otimizadas; os mentores, que recebem as ferramentas e o apoio necessários para que cumpram seu papel com excelência; e a Motorola, que ganha com a criatividade e a inteligência exercidas por estes jovens em seus projetos.