A publicação Gestão & RH realizou a Pesquisa Nacional sobre “As 100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional” – IDHO, que tem como objetivo analisar o atual estágio em que se encontram as 1000 Maiores Empresas Brasileiras (critério Revista Exame), em termos de desenvolvimento humano organizacional.

Fundamentada nesta análise, a Motorola foi classificada entre as 100 melhores empresas em desenvolvimento humano para o Prêmio IDHO 2007, no segmento de indústrias de bens de consumo não-duráveis. Essa categoria engloba empresas de altíssimo, alto e médio efeitos socioambientais de diferentes setores econômicos, como: embalagens; eletroeletrônicos; metalurgia; móveis (organizações do setor moveleiro, usuário de madeira certificada ou não); alimentos; e atividades correlatas.

O IDHO, na forma em que foi concebido, visa avaliar e estabelecer uma métrica que espelhe o estágio em que se encontra a organização em termos socioambientais em seu contexto interno. Está direcionado, primordialmente, ao público interno das organizações. Avalia, também, o grau de interação das organizações com seus vários públicos e a sociedade em geral. Se de um lado, as demonstrações financeiras – DFs, legalmente estabelecidas pela legislação vigente, mensuram e divulgam os resultados econômicos da empresa, o IDHO, por outro lado, diagnostica a sustentabilidade empresarial, avaliando o estágio da gestão ambiental e da responsabilidade social. “O IDHO particulariza e aprofunda a avaliação dos fatores de influência no clima organizacional e comportamento humano dos seus colaboradores internos em um contexto socioambiental”, esclarece Takeshy Tachizawa, professor e coordenador da pesquisa, que conta com o apoio da Deloitte Consultoria e do Great Place to Work (GPTW).